項目背景：

2023年，生物醫藥行業(yè)因核酸檢測與抗原試劑需求激增，河北精碩生物作為新興醫療制造企業(yè)面臨緊急用工壓力，需快速組建300人生產(chǎn)團隊以保障產(chǎn)能。傳統招聘模式因渠道有限、周期長(cháng)、專(zhuān)業(yè)匹配度低，難以滿(mǎn)足其大規模、高時(shí)效的招聘需求。

客戶(hù)需求：

緊急響應：7天內完成300名生產(chǎn)人員的招聘到崗，解決業(yè)務(wù)擴張的燃眉之急；

精準適配：候選人需具備生物制品生產(chǎn)基礎技能或相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景，確保人崗匹配；

流程優(yōu)化：需外包服務(wù)商提供從簡(jiǎn)歷篩選到面試安排的全程標準化招聘服務(wù)，減輕內部HR負擔。

解決方案：

多渠道覆蓋：結合線(xiàn)上招聘平臺、社交媒體及線(xiàn)下社區合作，3日內鎖定500+候選人，快速響應緊急需求；

精準篩選：設立“醫療生產(chǎn)專(zhuān)場(chǎng)面試會(huì )”，通過(guò)結構化面試與技術(shù)測試，篩選有流水線(xiàn)經(jīng)驗或醫藥相關(guān)背景人員。

標準化流程：從職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選到面試協(xié)調全程，利用專(zhuān)業(yè)人才庫與招聘交付團隊提升效率；

數據驅動(dòng)決策：實(shí)時(shí)分析招聘漏斗數據，優(yōu)化渠道投入與篩選策略，確保目標達成。

合作價(jià)值：

效率提升：通過(guò)海量人才儲備與多渠道資源，將招聘周期縮短至傳統模式的1/3；

專(zhuān)業(yè)保障：通過(guò)行業(yè)定制化篩選與評估，確保候選人技能與醫療生產(chǎn)崗位高度匹配；

取得成果：

100%準時(shí)交付：300名生產(chǎn)人員7天內全部到崗，保障生產(chǎn)線(xiàn)如期投產(chǎn)；

高匹配率：培訓后員工上崗合規率達100%，項目期內無(wú)因操作失誤導致的生產(chǎn)事故；

長(cháng)期合作：首期成功后，客戶(hù)追加200個(gè)倉儲物流崗位外包業(yè)務(wù)，總合作規模擴展至500人。